Версия для слабовидящихВ целях увеличения уровня оплаты труда в муниципальных учреждениях культуры Лихославльского района Тверской области и реализации постановления Правительства Тверской области от 06.12.2019 № 476-пп «О внесении изменений в постановление Правительства Тверской области от 14.09.2017 № 306-пп», администрация Лихославльского района постановляет:
- Внести в Положение о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в муниципальных учреждениях культуры Лихославльского района Тверской области, утвержденное постановлением администрации Лихославльского района Тверской области от 18.09.2017 № 315, следующие изменения:
1) в пункте 1.6 слова «настоящего Порядка» заменить словами «настоящего Положения»;
2) пункт 2.1 раздела II изложить в следующей редакции:
«2.1. Должностные оклады работников, занимающих должности служащих культуры и искусства, квалификационные характеристики которых утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.03.2011 № 251н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» (раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии»), устанавливаются в следующих размерах:
Должности работников, занятых в библиотеках
| Наименование должностей | Должностные оклады по группам по оплате труда руководителей, рублей | |||||
| ведущие учреждения | I | II | III | IV | не отнесенные к группам | |
| 1. Руководители | ||||||
| Заведующий отделом (сектором) библиотеки, централизованной библиотечной системы | 9 447 | 9 178 | 9 178 | 9 178 | 8 905 | 8 905 |
| Заведующий филиалом библиотеки, централизованной библиотечной системы | 10 864 | 10 196 | 9 746 | 9 447 | 9 178 | 8 996 |
| 2. Специалисты | ||||||
| Библиотекарь, библиограф | ||||||
| ведущий | 8 148 | |||||
| первой категории | 7 909 | |||||
| второй категории | 7 684 | |||||
| без категории | 7 459 | |||||
Должности работников, занятых в культурно-досуговых
организациях, центрах (домах народного творчества), дворцах и домах культуры, парках культуры и отдыха, центрах досуга, кинотеатрах и других аналогичных учреждениях культурно-досугового типа
| Наименование должностей | Должностные оклады по группам по оплате труда руководителей, рублей | |||||
| ведущие учреждения | I | II | III | IV | не отнесенные к группам | |
| 1. Руководители | ||||||
| Художественный руководитель, художественный руководитель филиала организации культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы) | 11 620 | 11 244 | 10 496 | 10 047 | 9 447 | 9 178 |
| Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры и отдыха, научно-методического центра и других аналогичных организаций | 9 447 | 9 178 | 9 178 | 9 178 | 8 905 | 8 905 |
| Заведующий филиалом организации культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы) | 14 169 | 13 156 | 12 482 | 11 808 | 11 470 | 10 796 |
| Менеджер по культурно-массовому досугу | ||||||
| ведущий | 7 459 | |||||
| первая категория | 7 242 | |||||
| вторая категория | 7 099 | |||||
| без категории | 6 888 | |||||
| Режиссер любительского театра (студии) | ||||||
| высшая | 9 172 | |||||
| первой категории | 8 905 | |||||
| второй категории | 8 771 | |||||
| без категории | 8 698 | |||||
| Ассистент режиссера | ||||||
| первая категория | 7 459 | |||||
| вторая категория | 6 950 | |||||
| Балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца | ||||||
| высшая | 9 172 | |||||
| первая категория | 8 905 | |||||
| вторая категория | 8 771 | |||||
| без категории | 8 698 | |||||
| Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии) | ||||||
| высшая | 9 172 | |||||
| первая категория | 8 905 | |||||
| вторая категория | 8 771 | |||||
| без категории | 8 698 | |||||
| Аккомпаниатор | 8 148 | |||||
| Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам) | ||||||
| первой категории | 8 905 | |||||
| второй категории | 8 771 | |||||
| без категории | 8 698 | |||||
| Руководитель кружка | ||||||
| первой категории | 8 905 | |||||
| второй категории | 8 771 | |||||
| без категории | 8 698 | |||||
| Культорганизатор | ||||||
| первой категории | 7 242 | |||||
| второй категории | 7 099 | |||||
| без категории | 6 888 | |||||
| Светооператор | 7 242 | |||||
| 2. Специалисты | ||||||
| Специалист по фольклору | ||||||
| ведущий | 8 397 | |||||
| первой категории | 8 148 | |||||
| второй категории | 7 909 | |||||
| Специалист по жанрам творчества | ||||||
| ведущий | 8 397 | |||||
| первой категории | 8 148 | |||||
| второй категории | 7 909 | |||||
| Специалист по методике клубной работы | ||||||
| ведущий | 8 397 | |||||
| первой категории | 8 148 | |||||
| второй категории | 7 909 | |||||
| Методист клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций | ||||||
| ведущий | 8 397 | |||||
| первой категории | 8 148 | |||||
| второй категории | 7 909 | |||||
| без категории | 7 459 | |||||
| Звукооператор | ||||||
| высшая | 7 909 | |||||
| первая категория | 7 684 | |||||
| вторая категория | 7 459 | |||||
| без категории | 7 234 | |||||
| Художник-аниматор | ||||||
| высшая | 8 643 | |||||
| первая категория | 7 684 | |||||
| вторая категория | 7 459 | |||||
| без категории | 7 234 | |||||
| 3. Служащие | ||||||
| Контролер билетов | 4 391 | |||||
3) в пункте 2.4 слова «указаны в разделе VIII настоящего Положения» заменить словами «указаны в разделе VII настоящего Положения»;
4) пункт 3.1 раздела III изложить в следующей редакции:
«3.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» в следующих размерах:
| ПКГ | Должностной оклад, руб. |
| Общеотраслевые должности служащих первого уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 4 151 |
| Делопроизводитель, кассир, секретарь, секретарь-машинистка, паспортист, дежурный (по выдаче справок), статистик, экспедитор по перевозке грузов | |
| 2 квалификационный уровень | 4 350 |
| Старший кассир | |
| Общеотраслевые должности служащих второго уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 6 117 |
| Инспектор по кадрам, художник, костюмер | |
| Техники всех специальностей без категории | |
| 2 квалификационный уровень | 6 239 |
| Старший: администратор, диспетчер, инспектор по кадрам | |
| Техники всех специальностей второй категории | |
| Заведующие: канцелярией, хозяйством | |
| 3 квалификационный уровень | 6 365 |
| Техники всех специальностей первой категории | |
| Начальник хозяйственного отдела | |
| 4 квалификационный уровень | 6 495 |
| Ведущий техник, мастер участка (включая старшего), механик | |
| 5 квалификационный уровень | 6 626 |
| Начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской | |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 6 825 |
| Без категории: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по метрологии, инженер по охране труда, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), психолог, специалист по кадрам, экономист, социолог, юрисконсульт | |
| 2 квалификационный уровень | 7 029 |
| II категория: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по метрологии, инженер по охране труда, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), психолог, специалист по кадрам, экономист, социолог, юрисконсульт | |
| 3 квалификационный уровень | 7 236 |
| I категория: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по метрологии, инженер по охране труда, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), психолог, специалист по кадрам, экономист, социолог, юрисконсульт | |
| 4 квалификационный уровень | 7 458 |
| Ведущие: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по метрологии, инженер по охране труда, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), психолог, специалист по кадрам, экономист, социолог, юрисконсульт | |
| 5 квалификационный уровень | 7 676 |
| Заместитель главного бухгалтера | |
| Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских | |
| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 7 973 |
| Начальники отделов: автоматизированной системы управления производством, информации, кадров, материально-технического снабжения, планово-экономического, технического, финансового, юридического, охраны труда | |
| 2 квалификационный уровень | 8 246 |
| Главные: механик, энергетик, технолог <*> | |
| 3 квалификационный уровень | 10 996 |
| Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения | |
*За исключением случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.
Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10 – 20 % ниже должностных окладов соответствующих руководителей.»;
5) в пункте 3.2 слова «указаны в разделе УП настоящего Положения» заменить словами «указаны в разделе VII настоящего Положения»;
6) пункт 4.1 раздела IV изложить в следующей редакции:
«4.1. Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от разрядов работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих устанавливаются в следующих размерах:
| Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | Должностной оклад, руб. |
| 1 разряд | 3 987 |
| 2 разряд | 4 123 |
| 3 разряд | 4 330 |
| 4 разряд | 6 117 |
| 5 разряд | 6 239 |
| 6 разряд | 6 365 |
| 7 разряд | 6 495 |
| 8 разряд | 6 626 |
»;
7) дополнить раздел IV пунктами 4.4, 4.5, 4.6 следующего содержания:
«Порядок и условия оплаты труда работников, не вошедших в ПКГ
4.4. Должностные оклады работников, не вошедших в ПКГ, устанавливаются в следующих размерах:
| Наименование должности | Должностной оклад, руб. |
| Специалист по охране труда | 6 825 |
| Специалист по охране труда второй категории | 7 029 |
| Специалист по охране труда первой категории | 7 236 |
4.5. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
а) доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
б) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
в) надбавка за работу в сельской местности;
г) надбавка работникам – молодым специалистам в сельской местности;
д) доплата за совмещение профессий (должностей);
е) доплата за расширение зон обслуживания;
ж) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
з) доплата за работу в ночное время;
и) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
к) доплата за сверхурочную работу.
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе VII настоящего Положения.
4.6. С целью стимулирования качественного результата труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
а) надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;
б) персональная поощрительная выплата;
в) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
г) поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;
д) поощрительная выплата за высокие результаты работы;
е) единовременная поощрительная выплата;
ж) надбавка за выслугу лет.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе VIII настоящего Положения.»;
8) подпункты «а», «б» пункта 5.1 раздела V изложить в следующей редакции:
«5.1. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений культуры устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в следующих размерах:
а) руководители библиотек, директор, заведующий библиотеки, директор централизованной библиотечной системы ведущего учреждения – 15 266 рублей;
руководители библиотек, директор, заведующий библиотеки, директор централизованной библиотечной системы
I группы по оплате труда руководителей – 14 176 рублей;
руководители библиотек, директор, заведующий библиотеки, директор централизованной библиотечной системы
II группы по оплате труда руководителей – 13 447 рублей;
директор (генеральный директор) музея, директор (генеральный директор,
руководители библиотек, директор, заведующий библиотеки, директор централизованной библиотечной системы
III группы по оплате труда руководителей – 12 723 рубля;
руководители библиотек, директор, заведующий библиотеки, директор централизованной библиотечной системы
IV группы по оплате труда руководителей – 12 357 рублей;
руководители библиотек, директор, заведующий библиотеки, директор централизованной библиотечной системы, не отнесенного к группе по оплате труда руководителей – 11 631 рубль;
б) руководители культурно-досуговых учреждений (центров, домов народного творчества, дворцов и домов культуры, парков культуры и отдыха, центров досуга, кинотеатрах и других аналогичных учреждений культурно-досугового типа):
директор (заведующий) ведущего учреждения – 15 266 рублей;
директор (заведующий) учреждения I группы по оплате труда руководителей – 14 176 рублей;
директор (заведующий) учреждения II группы по оплате труда руководителей – 13 447 рублей;
директор (заведующий) учреждения III группы по оплате труда руководителей – 12 723 рубля;
директор (заведующий) учреждения IV группы по оплате труда руководителей – 12 357 рублей;
директор (заведующий) учреждения, не отнесенного к группе по оплате труда руководителей – 11 631 рубль.»;
9) в разделе VII:
а) в пункте 7.2 слова «без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу)» исключить;
б) пункт 7.11 дополнить словами «При этом расчет соответствующей компенсации осуществляется с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.»;
в) пункт 7.12 изложить в следующей редакции:
«7.12. Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствии с трудовым законодательством производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере от должностного оклада (оклада) при условии, если эта работа не компенсировалась предоставлением по желанию работника дополнительного времени отдыха. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.»;
10) в разделе VIII:
а) пункт 8.5 Положения изложить в следующей редакции:
«Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику (рабочему) с учётом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Показатели эффективности для установления поощрительной выплаты приведены в приложении 2 «Показатели эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и искусства Лихославльского района Тверской области.
Выплата устанавливается на определенный срок в течении календарного года. Решение об установлении и размерах (но не более чем 300% от должностного оклада) принимается руководителем муниципального учреждения культуры на основании решения комиссии по распределению стимулирующих выплат с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами.
Персональная поощрительная выплата руководителю муниципального учреждения культуры устанавливается к должностному окладу (но не более чем 300% от должностного оклада) комиссией по распределению стимулирующих выплат комитета по делам культуры администрации Лихославльского района на определенный срок в течении календарного года.»;
б) в пунктах 8.6, 8.7 слова «комиссии по стимулированию выплат» заменить словами «комиссии по распределению стимулирующих выплат.»;
в) в пункте 8.8 слова «в приложении 2 к настоящему Положению за:» заменить словами «в приложении 2 «Показатели эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и искусства Лихославльского района Тверской области» к настоящему Положению, при этом учитываются:»;
11) в приложении 2 к Положению:
а) в наименовании исключить слова «, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников»;
б) в наименовании раздела II исключить слова «, их руководителям и основным категориям работников»;
в) раздел II дополнить пунктами 2, 3 следующего содержания:
«2. Показателями эффективности деятельности, применимыми ко всем видам муниципальных учреждений культуры и искусства для работников, занимающих общеотраслевые должности служащих:
а) отсутствие грубых нарушений санитарно-эпидемиологического и противопожарного режимов в учреждении;
б) своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему сезону;
в) освоение новых технических средств и методов работы;
г) обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования, техники, различной аппаратуры;
д) обеспечение сохранности, комплектности и своевременного списания технических средств и аппаратуры;
е) своевременное и качественное представление отчетности;
ж) соблюдение финансово-бюджетной дисциплины;
з) отсутствие нарушений штатной и финансовой дисциплины;
и) выполнение и перевыполнение плановых показателей.
- Показателями эффективности деятельности, применимыми ко всем видам муниципальных учреждений культуры и искусства для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:
а) обеспечение бесперебойной, безаварийной работы автотранспорта, оборудования, техники и различной аппаратуры;
б) отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима;
в) успешное и добросовестное исполнение рабочим своих обязанностей в соответствующем периоде.
В муниципальных учреждениях культуры в зависимости от особенностей деятельности могут вводиться иные показатели оценки качества работы подразделений и отдельных работников (рабочих) локальными нормативными актами.»
- Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в газете «Наша жизнь», подлежит размещению на официальном сайте муниципального образования «Лихославльский район» в сети Интернет, распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 года.
Глава Лихославльского района
Н.Н. Виноградова