В целях реализации положений статей 130, 134 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с Уставом Лихославльского муниципального округа Тверской области, в связи с изменением штатного расписания Администрация Лихославльского муниципального округа постановляет:
- Внести следующие изменения в Положение о квалификационных требованиях, условиях оплаты труда и социальных гарантиях работников администрации Лихославльского муниципального округа, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Лихославльского муниципального округа Тверской области, утвержденное постановлением Администрации Лихославльского муниципального округа от 10.01.2022 № 1-11, изложив пункт 5 в следующей редакции:
«5. Оплата труда работников состоит из должностного оклада, надбавок и доплат к должностному окладу, премий по результатам труда, ежемесячного денежного поощрения, других выплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Тверской области и Лихославльского муниципального округа.
Должностные оклады работников устанавливаются в размерах согласно приложению к настоящему Положению.
Увеличение (индексация) должностных окладов работников производится с учетом уровня инфляции (потребительских цен) в сроки, предусмотренные для муниципальных служащих Лихославльского муниципального округа. При увеличении (индексации) должностных окладов работников в соответствии с замещаемыми должностями размеры должностных окладов, надбавок и доплат к должностному окладу, премий по результатам труда, ежемесячного денежного поощрения, других выплат подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Надбавки к должностным окладам работников устанавливаются за сложность и напряженность труда, выслугу лет, работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность труда устанавливается в размере:
Ведущий эксперт — от 100 до 120 процентов от должностного оклада;
Старший эксперт — от 100 до 120 процентов от должностного оклада;
Эксперт — от 70 до 100 процентов от должностного оклада;
Главный бухгалтер — от 100 до 120 процентов от должностного оклада;
Главный экономист — от 100 до 120 процентов от должностного оклада;
Бухгалтер I категории — от 100 до 120 процентов от должного оклада;
Бухгалтер II категории — от 100 до 120 процентов от должностного оклада;
Бухгалтер — от 90 до 100 процентов от должностного оклада;
При приеме на работу работников руководитель, обладающий правом найма и увольнения работников, устанавливает ежемесячную надбавку за сложность и напряженность труда по конкретной должности.
При определении размера надбавки обязательно учитываются уровень профессиональной подготовки, стаж (опыт) работы по специальности.».
- Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания, подлежит официальному опубликованию в газете «Наша жизнь», размещению на официальном сайте Лихославльского муниципального округа Тверской области в сети Интернет и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2024.
Глава Лихославльского
муниципального округа
Н. Н. Виноградова