В целях совершенствования управления и стимулирования профессиональной деятельности работников органов местного самоуправления Лихославльского муниципального округа администрация Лихославльского муниципального округа постановляет:
1. Внести в Положение о квалификационных требованиях, условиях оплаты труда и социальных гарантиях работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих в администрации Лихославльского муниципального округа Тверской области, утвержденное постановлением Администрации Лихославльского муниципального округа от 10.01.2022 № 1-12 (далее – Положение), следующие изменения:
1) подпункт 1 пункта 17 Положения изложить в следующей редакции:
«1) Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не удерживается в случаях:
-увольнения:
в связи с выходом на пенсию впервые по данному основанию;
по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
сокращения штата Администрации Лихославльского муниципального округа;
избрания или назначения работника на выборную должность в государственный орган. Избрания работника на выборную должность в орган местного самоуправления;
наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с деятельностью Администрации Лихославльского муниципального округа, если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или органа государственной власти;
невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
смерти работника;
призыва работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направления его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу;
— восстановления на работе работника, ранее замещавшего эту должность в Администрации по решению суда;
— приостановления трудового договора в связи с призывом работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
2) пункт 17 Положения дополнить подпунктом 11 следующего содержания:
«11) Лицу, вновь принятому на работу, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется при условии нахождения на должности не менее шести месяцев и выплачивается пропорционально отработанному времени с даты приёма до конца текущего календарного года при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска.
Работнику при выходе из отпуска по уходу за ребенком в течение текущего календарного года, в том числе, если работник работает в соответствии со статьёй 256 Трудового кодекса Российской Федерации во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется по его письменному заявлению пропорционально отработанному и предполагаемому к отработке времени в текущем календарном году.».
3) подпункт 2 пункта 17 Положения изложить в следующей редакции:
«2) Выплата на лечение и отдых предоставляется работнику (за исключением работника, находящегося в отпуске по уходе за ребенком и неработающего) по его письменному заявлению при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска или его части, продолжительностью не менее 7 календарных дней, или при наличии медицинских показаний (санаторно-курортное лечение, высокотехнологичная медицинская помощь, стационарное лечение).
При поступлении на работу, при выходе из отпуска по уходу за ребенком в течение текущего календарного года выплата на лечение и отдых работнику предоставляется по его письменному заявлению пропорционально отработанному и предполагаемому к отработке времени в текущем календарном году при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска или наличия медицинских показаний.
Во время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком выплата на лечение и отдых предоставляется в случае, если работник работает в соответствии со статьёй 256 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата на лечение и отдых такому работнику предоставляется по его письменному заявлению при наличии оснований, указанных в абзаце первом настоящего пункта, пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.
Выплата на лечение и отдых удерживается за неотработанное время в текущем календарном году при увольнении работника, за исключением случаев, предусмотренных подпунктом 1 пункт 17 настоящего Положения.».
4) подпункт 3 пункта 17 Положения изложить в следующей редакции:
«3) Работнику выплачивается материальная помощь в размере полутора должностных окладов в год на основании письменного заявления работника.
При поступлении на работу, при выходе из отпуска по уходу за ребенком в течение текущего календарного года материальная помощь работнику предоставляется по его письменному заявлению пропорционально отработанному и предполагаемому к отработке времени в текущем календарном году.
Во время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком материальная помощь предоставляется в случае, если работник работает в соответствии со статьёй 256 Трудового кодекса Российской Федерации, материальная помощь такому работнику предоставляется по его письменному заявлению, пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.
Выплата материальной помощи удерживается за неотработанное время в текущем календарном году при увольнении работника, за исключением случаев, предусмотренных подпунктом 1 пункт 17 настоящего Положения.».
5) пункт 18 Положения дополнить абзацем следующего содержания:
«Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплата на лечение и отдых, оказание материальной помощи предоставляется только по основной должности.».
6) в пункте 19 Положения слова «муниципальный служащий» заменить словом «работник».
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания, подлежит официальному опубликованию в газете «Наша жизнь» и размещению на официальном сайте Лихославльского муниципального округа Тверской области в сети Интернет.
Глава Лихославльского муниципального округа
Н.Н.Виноградова