Самозанятость вместо трудового договора — не дайте себя обмануть!

Работодатель предлагает стать самозанятым вместо трудового договора? Обещает «больше денег на руки»? Это может быть ловушка.

Когда это нарушение закона

Если у вас:

• Постоянный график (5/2, 8-ми часовой рабочий день)
• Рабочее место в офисе компании
• Выполняете указания руководства
• Регулярные выплаты (как зарплата)
• Один «заказчик» на постоянной основе

→ Это трудовые отношения! Суды в 87% случаев встают на сторону работника.

Ваши действия:

1. Откажитесь от подмены, если работа требует графика и подчинения
2. Требуйте трудовой договор (письменно!)
3. При отказе — жалоба в Роструд: онлайнинспекция.рф ☎ 8-800-707-88-41 (бесплатно)

Когда самозанятость законна:

• Разовые проекты с конкретным результатом
• Сами выбираете график и методы работы
• Несколько заказчиков
• Нет подчинения и контроля

Запомните правило

Трудовой договор = работаете НА кого-то (процесс)

Самозанятость = работаете ДЛЯ кого-то (результат)