Работодателям напомнили, как правильно оформить сотрудника

Ошибки при оформлении трудовых отношений могут привести к штрафам, доначислениям и трудовым спорам.

При приёме сотрудника необходимо заключить трудовой договор со всеми обязательными условиями, оформить приказ о приёме на работу и ознакомить с ним работника под подпись.

Также работодатель обязан вести табель учёта рабочего времени, фиксируя отработанные часы, неявки и сверхурочную работу, а зарплату — начислять и выплачивать в установленные сроки. Её размер не должен быть ниже МРОТ.

Правильное оформление трудовых отношений защищает интересы и работодателя, и сотрудника.