Проведенной проверкой установлено, что индивидуальным предпринимателем, осуществляющим деятельность по розничной торговле, была принята на работу продавцом без оформления трудового договора жительница г. Лихославль.
По устной договоренности между работником и работодателем заработная плата составляла 15 000 руб. и выплачивалась разными суммами два раза в месяц 15 и 30 числа соответственно путем передачи денежных средств на руки наличными, а также путем перевода через приложение Сбербанк Онлайн.
В январе работник решила уволиться, однако денежные средства за фактически отработанное в январе время ей выплачены не были. Женщина обратилась за защитой своих нарушенных прав в прокуратуру района.
По результатам проведённой проверки в отношении индивидуального предпринимателя возбуждено дело об административном правонарушении, материалы по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ направлены в Государственную инспекцию труда по Тверской области для рассмотрения.
Кроме того, в Лихославльский районный суд направлено исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.