Версия для слабовидящихФормирование резерва кадров для замещения вакантных муниципальных должностей муниципальной службы в администрации Лихославльского района Тверской области (далее – резерв кадров) осуществляется в целях выявления, отбора и привлечения к работе в органах местного самоуправления Лихославльского района наиболее квалифицированных, инициативных граждан, имеющих высокий потенциал к развитию, занимающих активную жизненную и гражданскую позицию.
Резерв кадров формируется на должности:
- заместителя главы администрации Лихославльского района;
- начальника Управления архитектуры, строительства, дорожной деятельности и жилищно-коммунального хозяйства
- начальника Управления информационного обеспечения, связей с общественностью и туризма.
- заведующего отделом благоустройства Управления архитектуры, строительства, дорожной деятельности и жилищно-коммунального хозяйства
- заведующего отделом ЖКХ и жилищной политики Управления архитектуры, строительства, дорожной деятельности и жилищно-коммунального хозяйства
- заведующего общим отделом;
- заведующего отделом муниципального заказа;
- председателя комитета по делам культуры.
Правом на включение в кадровый резерв обладают граждане в возрасте от 18 до 65 лет, отвечающие квалификационным требованиям по соответствующей должности муниципальной службы, в том числе к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе» в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
Кандидаты для включения в кадровый резерв представляют следующие документы:
1) письменное согласие на включение в кадровый резерв, а также на получение, обработку и передачу персональных данных согласно приложению № 1 к Положению о кадровом резерве для замещения вакантных муниципальных должностей муниципальной службы в администрации Лихославльского района, утвержденного постановлением администрации Лихославльского района от 11.09.2020 № 206 (далее – Положение о кадровом резерве).
2) анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации с приложением фотографии;
3) копию паспорта;
4) копию трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке (за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность кандидата;
5) копии заверенных документов об образовании, а также о присуждении ученой степени, ученого звания, о повышении квалификации, если таковые имеются;
7) другие документы и материалы, которые, по мнению муниципального служащего (гражданина), подтверждают его профессиональные заслуги (в том числе рекомендации, справки, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты и т.п.).
8) кандидат в статусе «самовыдвиженец» в обязательном порядке предоставляет письменную рекомендацию лица, занимающего вышестоящую руководящую должность, позволяющую дать качественную оценку уровню личностных профессиональных компетенций и опыта кандидата.
9) кандидат, являющийся муниципальным служащим, предоставляет рекомендации аттестационной комиссии и/или заместителей главы администрации Лихославльского района, руководителей структурных подразделений администрации района по форме согласно приложению № 2 к Положению о кадровом резерве; кандидат, замещающий должность, не являющуюся должностью муниципальной службы, предоставляет рекомендации заместителей главы администрации Лихославльского района, руководителей структурных подразделений администрации района по форме согласно приложению № 2 к Положению о кадровом резерве.
Прием документов осуществляется в здании администрации Лихославльского района по адресу: г. Лихославль, ул. Первомайская, д. 6, каб.24 в рабочие дни с 9 до 16 часов, перерыв с 13.00-13.48 часов (контактный телефон 8 (48261) 3-56-72).