Версия для слабовидящихРуководствуясь Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Тверской области от 29.12.2016 № 87-ЗО «О внесении изменений в закон Тверской области «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области» и статью 14 закона Тверской области «Об отдельных вопросах, связанных с осуществлением полномочий лиц, замещающих муниципальные должности в Тверской области»» Собрание депутатов Лихославльского района пятого созыва
Р Е Ш И Л О:
1. Внести изменения в решение Собрания депутатов Лихославльского района от 22.03.2012 № 198 «Об утверждении Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании «Лихославльский район» (с изменениями, внесёнными решениями Собрания депутатов Лихославльского района от 28.09.2012 № 219, от 25.12.2012 № 247, от 25.07.2013 № 280, от 12.02.2014 № 313, от 08.08.2014 № 336, от 28.11.2014 № 30, от 25.02.2015 № 55, от 16.12.2015 № 117, от 30.05.2016 № 152, от 12.10.2016 № 167, от 29.12.2016 № 194):
1) статью 6 Положения изложить в следующей редакции:
«Статья 6. Основные квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы.
1. Для замещения должности муниципальной службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя (работодателя) — к специальности, направлению подготовки.
2. Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются следующие основные квалификационные требования к уровню профессионального образования:
1 ) по высшим, главным и ведущим должностям муниципальной службы — наличие высшего образования;
2) по старшим и младшим должностям муниципальной службы — наличие среднего профессионального образования.
3. Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются следующие основные квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки:
1) по высшим, главным и ведущим должностям муниципальной службы — стаж муниципальной службы не менее 2 лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее 3 лет;
2) по старшим и младшим должностям муниципальной службы — без предъявления требований к стажу.
4. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей муниципальной службы — не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
5. Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего его должностной инструкцией. Должностной инструкцией муниципального служащего могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки.
6. Конкретные квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы, согласно Федеральному закону устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в соответствии с частями 2 — 3.1 статьи 3 Закона Тверской области от 09.11.2007 № 121-ЗО «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области.»;
2) в статье 18 Положения:
а) часть 2 изложить в следующей редакции:
«Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней.»;
б) часть 3 изложить в следующей редакции:
«Муниципальным служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:
1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет — 1 календарный день;
2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет — 5 календарных дней;
3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет — 7 календарных дней;
4) при стаже муниципальной службы 15 лет и более — 10 календарных дней.»;
в) дополнить частью 41 следующего содержания:
«41. Муниципальным служащим, для которых муниципальным правовым актом установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня. ».
2. Сохранить для муниципальных служащих, имеющих на день вступления в силу настоящих изменений в Положение о муниципальной службе, неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска или части этих отпусков, право на их использование, а также право на выплату денежной компенсации за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска или части этих отпусков.
3. Исчислять в соответствии с требованиями части 3 статьи 18 Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании «Лихославльский район» (в редакции настоящего решения) продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставляемых соответственно муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы, на день вступления в силу настоящего решения, начиная с их нового служебного года.
4. Настоящее решение вступает в силу после официального обнародования и подлежит размещению на официальном сайте муниципального образования «Лихославльский район» в сети Интернет.
Глава Лихославльского района
Н.Н.Виноградова